Servicios
- Servicios Empresas
Acompaño a tu empresa en cada decisión sobre las personas
Selección y Talento
Si necesitas elegir bien a la persona adecuada…
- Evaluación grafológica
- Preselección y cribado
- Entrevista final opcional
- Preguntas estratégicas para RRHH
Competencias y Desarrollo
Si quieres desarrollar competencias y liderazgo…
- Evaluación de competencias
- Evaluación de liderazgo
- Orientación profesional humanista
Convivencia y Cultura
Si buscas mejorar la convivencia y evitar conflictos…
- Diseño de equipos eficaces
- Clima emocional
- Mediación laboral
Consultoría Estratégica
Si necesitas un departamento de RRHH moderno…
- Diseño de departamentos
- Cultura y bienestar
- Metodologías ágiles
- Compliance laboral
- Ciclo de talento
- Mi estilo de liderazgo
Mi forma de trabajar se apoya en tres valores que definen mi identidad profesional:
Honestidad
Claridad en el diagnóstico y transparencia en las soluciones.
Empatía
Comprender a las personas para transformar a las organizaciones.
Rigor
Metodología, análisis y resultados medibles.
Creo en un liderazgo que combina humanidad y estrategia, capaz de generar confianza y, al mismo tiempo, impulsar la rentabilidad y la eficiencia.
- Cómo trabajamos
Un método claro desde la primera llamada hasta el cierre
Consulta inicial sin coste
Escuchamos el caso, identificamos qué disciplina aplica y te decimos con honestidad si podemos ayudarte. Si no es nuestro terreno, te orientamos hacia quien corresponde.
Propuesta y alcance cerrado
Documento con objetivos, metodología, entregables, plazos y honorarios. Sin partidas abiertas ni ampliaciones sorpresa a mitad de proyecto.
Análisis e intervención
Ejecutamos el trabajo con reportes de avance periódicos. Tú sabes en todo momento en qué punto está el expediente.
Entrega y acompañamiento
Informe final con conclusiones accionables y sesión de explicación con tu equipo. Seguimos disponibles para aclaraciones.
- SECTORES
Sectores en los que trabajamos
001.
Departamentos de recursos humanos
Grafología aplicada a selección, promoción interna y diagnóstico de clima laboral.
002.
Pymes y empresa familiar
Compliance laboral adaptado al tamaño real de la plantilla, sin estructuras que no necesitas.
003.
Administración y sector público
Protocolos obligatorios, canal de denuncias y formación conforme a normativa vigente.
004.
Sector sanitario y educativo
Mediación en equipos con alta carga emocional y protocolos de convivencia laboral.
- Dudas habituales
Respuestas a lo que más nos preguntan
Hay que distinguir dos usos. El peritaje caligráfico, que determina la autoría de una firma o un manuscrito, es prueba pericial admitida en los tribunales españoles y está regulado en la Ley de Enjuiciamiento Civil. La grafología aplicada a selección de personal es una herramienta de apoyo a la decisión, no una prueba judicial, y por eso siempre se usa como complemento de la entrevista y las pruebas competenciales, nunca como criterio único de descarte.
Un texto manuscrito espontáneo de entre quince y veinte líneas, escrito en folio en blanco sin pauta, con bolígrafo y firmado. Debe redactarlo la persona con su consentimiento expreso e informado, requisito imprescindible por normativa de protección de datos. No sirven fotocopias ni escaneos de baja calidad para peritaje judicial, aunque sí para análisis de perfil.
No. La mediación es voluntaria de principio a fin, y cualquiera de las partes puede abandonarla en cualquier momento sin que eso le perjudique en una vía posterior. Lo que sí es vinculante es el acuerdo si se alcanza y se firma. Esa voluntariedad es justamente lo que la hace funcionar: nadie negocia de verdad cuando está obligado.
El árbitro escucha a las partes y dicta una resolución que ambas deben acatar. El mediador no decide nada: facilita que las partes construyan su propio acuerdo. Por eso la mediación conserva mejor la relación profesional, que suele importar mucho cuando las personas van a seguir trabajando juntas.
Desde la entrada en vigor de la Ley 2/2023, están obligadas todas las empresas de cincuenta o más trabajadores, así como determinados sectores con independencia de su plantilla, entre ellos servicios financieros, blanqueo de capitales y seguridad del transporte. El incumplimiento puede acarrear sanciones muy relevantes. Si tienes dudas sobre si te aplica, lo comprobamos en la consulta inicial sin coste.
Depende del alcance, y por eso no publicamos tarifas cerradas. Lo que sí garantizamos es que la propuesta llega con honorarios fijos por proyecto, sin partidas abiertas ni ampliaciones a mitad de camino. La consulta inicial en la que valoramos el caso no tiene coste ni compromiso.
- Empecemos
¿Hablamos de lo que está pasando en tu empresa?
Cuéntanos el caso en una llamada de treinta minutos. Te diremos qué se puede hacer, en qué plazo y con qué coste aproximado. Y si no somos nosotros quienes debemos ayudarte, también te lo diremos.